HR seminar – jus og psykologi: Hvordan håndtere ansatte som ikke presterer?

LinkedIn icon

Arbeidstakere som ikke presterer er til daglig hodebry for mange arbeidsgivere. Ikke bare bidrar de lite eller ingenting, deres manglende innsats eller evner kan også ha uheldige virkninger for arbeidsmiljøet og -moralen.

Rædermorgen211219.jpg

Det er viktig å ta tak tidlig når ansatte underpresterer. Ser man mellom fingrene med problemet, vil det over tid ha negativ innvirkning på effektivitet, resultater og engasjement i organisasjonen.

Hva er det juridiske handlingsrommet og hva kan vi lære av psykologien for å få arbeidstakere til å prestere bedre?

AGENDA: 

  • Frokost og registrering (08:00 – 08:15)
  • Oppfølging eller oppsigelse av ansatte som ikke presterer (08.15–08.35)
    v/ Ole André Oftebro, Nils Lie og Liss Sunde, Advokatfirmaet Ræder AS
    Arbeidsrettsadvokatene i Ræder gir deg innsikt om jussen som gjelder.
    - Lovlig, effektiv oppfølging og sikring av dokumentasjon
    - Dersom arbeidstakeren fortsatt ikke fungerer; hvordan gjennomfører man en oppsigelse?
  • Hva fremmer gode prestasjoner?  (08:35-09:00)
    v/ Magnus Huth, psykolog, Keiron
    Magnus deler erfaringer og gir konkrete råd:
    - Hvordan bygger du en kultur som får dine ansatte til å blomstre?
    - Hvilke verktøy har du som leder for å hjelpe ansatte å prestere bedre.
    - Hvordan bør du håndtere en svak ansatt fra et organisasjonspsykologisk perspektiv?

 

Målgruppe:

HR-sjefer, daglig leder, medlemmer i ledergrupper og nøkkelpersoner med personalledelse.

Ønsker du våre oppdateringer?

Ja, takk!

Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.