Lovforslag om konkurranseklausuler i arbeidsforhold
Arbeidsmiljøloven og avtaleloven er foreslått endret på regulering av konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold.
Konkurranseklausul gjelder i ett år etter opphør av arbeidsforhold
Konkurranseklausulen kan ikke gjøres gjeldende lenger enn ett år fra opphøret av arbeidsforholdet.
- Arbeidsgiver vil, på arbeidstakers oppfordring, ha en plikt til å redegjøre for om og i hvilken grad konkurranseklausulen vil bli gjort gjeldende.
- Arbeidsgiver har en kompensasjonsplikt der konkurranseklausulen gjøres gjeldende (oppad begrenset til 18 G).
Som etter dagens lovgivning må konkurranseklausulen grunne seg i at arbeidsgiver ha et særlig behov for vern mot konkurranse, og klausulen vil ikke kunne gjøres gjeldende ved arbeidsgivers oppsigelse av arbeidstaker, med mindre den er begrunnet i arbeidstakers forhold.
Kundeklausuler foreslått særskilt regulert
Kundeklausuler, det vil si klausuler som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør, foreslås videre særskilt regulert. Blant det som er foreslått her er:
- Kundeklausuler kan bare omfatte kunder arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før arbeidsforholdet opphørte.
- Klausulen kan ikke gjøres gjeldende lenger enn ett år fra opphør av arbeidsforholdet.
- Arbeidsgiver har en redegjørelsesplikt som ved konkurranseklausuler, hvor det i tillegg må angis hvilke kunder som skal omfattes av kundeklausulen.
- For både konkurranse- og kundeklausuler inneholder lovforslaget et skriftlighetskrav. I forslaget er inntatt bestemmelse om at reglene om konkurranse- og kundeklausuler ikke vil gjelde for virksomhetens øverste leder dersom vedkommende har sagt fra seg slike rettigheter i skriftlig avtale mot etterlønn før fratreden.
Utover en regulering av konkurranse- og kundeklausuler, er det foreslått å innføre et forbud mot inngåelse av rekrutteringsklausuler. Med rekrutteringsklausuler menes i denne sammenheng avtaler mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet. Det åpnes likevel for en adgang til å inngå rekrutteringsklausuler i forbindelse med virksomhetsoverdragelse.
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.