Ny dom fra Høyesterett om oppsigelse i prøvetid: lavere terskel enn ellers, men på ingen måte «fritt frem»

I motsetning til tingretten og lagmannsretten kom Høyesterett til at oppsigelsen av servitøren var ugyldig. Høyesterett fastholdt at terskelen for oppsigelse i prøvetid er noe – ikke helt ubetydelig – lavere enn det som ellers gjelder. Videre presiserte Høyesterett det klare utgangspunkt om at en arbeidssøker ikke kan gi direkte villedende informasjon om seg selv og tidligere arbeidsforhold.  Samtidig ble det uttalt at en arbeidssøker i en ansettelsesprosess har rett til å trekke fram det som taler til hans eller hennes fordel. Når det gjaldt spørsmålet om servitøren var forpliktet til å fortelle ny arbeidsgiver om konflikten i tidligere arbeidsforhold, kom Høyesterett etter en konkret vurdering til at det ikke forelå en slik informasjonsplikt. I den forbindelse ble det vektlagt at det faktiske grunnlaget for den tidligere avskjeden var omtvistet, og at det var forståelig at servitøren ønsket å holde opplysningene skjult.  At servitøren hadde gitt villedende informasjon om hva han hadde gjort de siste to årene var ikke tilstrekkelig til å begrunne oppsigelse. Høyesterett vektla også at det ikke var noe å si på arbeidsprestasjoner og pålitelighet i det nye arbeidsforholdet. Oppsigelsen i prøvetid ble derfor kjent ugyldig.

Avgjørelsen fra Høyesterett gir viktige avklaringer om arbeidssøkers informasjonsplikt, og arbeidsgivers adgang til å gå til oppsigelse i prøveperioden på grunn av manglende opplysninger under ansettelsesprosessen. Dommen bekrefter tidligere rettspraksis om at terskelen for oppsigelse i prøvetid er lavere enn ellers, men markerer at det også i prøvetid skal noe til for at arbeidsgiver skal kunne avslutte ansettelsesforholdet.