Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
24. mai 2022
Alle arbeidsgivere i Norge har plikt til aktivt å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Hvordan følger man opp denne plikten – hva må man gjøre i praksis? Og hvem har en redegjørelsesplikt i tillegg? I denne episoden av podkasten Råd om rett, forklarer Ragnhild og Siri om ARP og hva som må informeres om i styrets årsrapport.
Kontaktpersoner
Ragnhild J. Nakling
Partner
+47 23 27 27 0047 400 73 066rana@raeder.no
Siri Falch-Olsen
Partner
90 97 83 17sifa@raeder.no
Relaterte artikler
- Virksomhetsoverdragelse ved konkurs
- Innstramming av innleiereglene, styrking av retten til heltid og opphevelse av den generelle adgangen til midlertidig ansettelse
- Oppsigelser pga arbeidstakers forhold – i Sverige
- Plikter ved sykefravær
- Utbetaling av feriepenger
- Kameraovervåkning og adgangskontroll
- Verneting i internasjonale arbeidsforhold
- Beregning av feriepenger
- Tre arbeidsrettssaker du må få med deg fra året som gikk.
- Arbeidstakers rettigheter ved konkurs
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....