Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
24. mai 2022
Alle arbeidsgivere i Norge har plikt til aktivt å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Hvordan følger man opp denne plikten – hva må man gjøre i praksis? Og hvem har en redegjørelsesplikt i tillegg? I denne episoden av podkasten Råd om rett, forklarer Ragnhild og Siri om ARP og hva som må informeres om i styrets årsrapport.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Kritiske spørsmål fra ESA om innstrammingene i innleieregelverket
- Nye lovendringer i arbeidsmiljøloven
- Konsekvenser ved brudd på reglene om midlertidig ansettelser
- Hvem er LO?
- Statsansatterett i et nøtteskal
- Tildelt, men ikke utbetalt bonus – en absolutt rettighet?
- Sommervikarer
- Yrkesskadeforsikring
- Annen utilbørlig opptreden
- Samarbeid med tillitsvalgte
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....