Fortrinnsrett for deltidsansatte
11. januar 2022
Når har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling i virksomheten? Hva betyr det at arbeidstaker må være «kvalifisert» for stillingen og når kan arbeidsgiver si at utøvelse av fortrinnsretten vil være en «vesentlig ulempe»? Denne episoden ser nærmere på fortrinnsrett for deltidsansatte.
Kontaktpersoner
Siri Falch-Olsen
Partner
90 97 83 17sifa@raeder.no
Ragnhild J. Nakling
Partner
+47 23 27 27 0047 400 73 066rana@raeder.no
Relaterte artikler
- Innsyn i e-post – del 2
- Forbudet mot etnisk og religiøs trakassering
- Nye lovforslag på arbeidsrettsområdet: klargjøring av arbeidstakerbegrepet og styrking av ansattes rettigheter i konsernforhold
- Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge
- Outplacement – hva er det og når kan det brukes?
- Ny dom om retten til fast stilling for lærere som er midlertidig ansatt
- Plikt til informasjon og drøfting aml. kap. 8
- Skjulte lydopptak i arbeidsforhold – er det lov?
- Åremål
- Permitteringer nå igjen?
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....