Opphør av arbeidsforhold på grunn av alder

21. september 2021

Hva betyr det at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet til ansatte som har fylt 72 år? I hvilke tilfeller kan det innføres en lavere aldersgrense og hvordan bør arbeidsgiver i så fall gå frem? Tema for denne episoden av «Råd om rett – samtaler om arbeidsliv» er opphør av arbeidsforhold på grunn av alder.

Bilde til web uten stripe råd om rett.jpg

Lytt 🎧

Apple

Spotify

Lytt til andre episoder her

Relaterte artikler

30. mai 2023Innleie fra produksjonsbedrifter
23. mai 2023Utsendte arbeidstakere
16. mai 2023Medisinske undersøkelser
9. mai 2023Jubileumspodkast
2. mai 2023Hva må du vite om NHO?
25. april 2023Personvern i arbeidslivet del II
21. april 2023Streik – hva er det og hvordan kan du forberede virksomheten din til den neste?
18. april 2023Sykepenger
11. april 2023Bevisavskjæring i arbeidsrettssaker
4. april 2023Endringsoppsigelse i et nøtteskall

Relaterte fagområder

Arbeidsrett og pensjon

Ønsker du våre oppdateringer?

Ja, takk!

Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.

Laster....