Opphør av arbeidsforhold på grunn av alder
21. september 2021
Hva betyr det at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet til ansatte som har fylt 72 år? I hvilke tilfeller kan det innføres en lavere aldersgrense og hvordan bør arbeidsgiver i så fall gå frem? Tema for denne episoden av «Råd om rett – samtaler om arbeidsliv» er opphør av arbeidsforhold på grunn av alder.
Relaterte artikler
- Beregning av feriepenger
- Tre arbeidsrettssaker du må få med deg fra året som gikk.
- Arbeidstakers rettigheter ved konkurs
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne
- Avskjed – et utvalg avgjørelser fra lagmannsrettene
- Når granskning virker mot sin hensikt
- Konkurransebegrensende avtaler i aksjonærforhold
- Kundeklausuler i arbeidsforhold
- Endringer i hjemmekontorforskriften
- Ferieavvikling under sykdom og permisjon
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....