Opphør av arbeidsforhold på grunn av alder

21. september 2021

Hva betyr det at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet til ansatte som har fylt 72 år? I hvilke tilfeller kan det innføres en lavere aldersgrense og hvordan bør arbeidsgiver i så fall gå frem? Tema for denne episoden av «Råd om rett – samtaler om arbeidsliv» er opphør av arbeidsforhold på grunn av alder.

Bilde til web uten stripe råd om rett.jpg

Lytt 🎧

Apple

Spotify

Lytt til andre episoder her

Relaterte artikler

4. oktober 2022Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold i Danmark
27. september 2022Nattarbeid
26. september 20221 av 5 selskaper bryter lovens krav om varslingsrutiner
20. september 2022Heving av arbeidsforhold
13. september 2022Eksterne undersøkelser i arbeidsmiljøsaker
6. september 2022Tvisteløsningsnemnda, Diskrimineringsnemnda og Trygderetten
30. august 2022AFP i privat sektor
23. august 2022Plattformarbeidere og andre «løsarbeidere»
16. august 2022Søndagsarbeid
16. august 2022Lovvalg i internasjonale arbeidsforhold

Relaterte fagområder

Arbeidsrett og pensjon

Ønsker du våre oppdateringer?

Ja, takk!

Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.

Laster....