Arbeidsrett og pensjon

Avskjed – et utvalg avgjørelser fra lagmannsrettene

Det siste halvåret har norske lagmannsretter avsagt dom i flere avskjedssaker. Vi kommenterer i det følgende noen av dem. Sakene har naturligvis ulike faktiske forhold, men dommene gir nyttige retningslinjer og veiledning på når en arbeidsgiver kan gå til avskjed, og når arbeidsgiver ha burde nøyet seg med oppsigelse. Dommene viser også hvor viktig det er at arbeidsgiver overholder krav til forsvarlig saksbehandling.

Når granskning virker mot sin hensikt

En granskning, hvor det skal fordeles skyld, er ofte en umulig øvelse. En gransker er ikke bedre egnet enn andre til å vurdere hvem sin opplevelse av situasjonen som er riktig.

Endringer i hjemmekontorforskriften

Regjeringen har vedtatt endringer i hjemmekontorforskriften som trer i kraft 1. juli 2022. For hjemmearbeid som omfattes av forskriften er det krav om at det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet. Forskriften angir minstekrav til hvilke forhold avtalen skal inneholde, men med unntak av grensene for arbeidstid i arbeidsmiljøloven står partene relativt fritt til å avtale det nærmere materielle innholdet av hjemmearbeidet

Ny dom fra Høyesterett – tilretteleggingsplikten innebærer ikke nødvendigvis at arbeidsgiver må opprette deltidsstilling

Den 16. februar 2022 avsa Høyesterett dom i en sak som gjaldt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Høyesterett kom til at en permanent reduksjon av arbeidstiden i denne konkrete saken innebar en betydelig ulempe for arbeidsgiver, som gikk utenfor tilretteleggingsplikten.

Er det lovpålagt å betale lønn til ansatte? Og finnes det minstelønn i Norge?

Den siste tiden har det vært flere medieoppslag om bruk av ulønnede praktikanter i motebransjen. Hvilke regler må arbeidsgivere forholde seg til når det gjelder lønn til ansatte? I denne artikkelen gir vi deg en oversikt over av hovedpunktene.