Arbeidsrett og pensjon

Råd om rett - ny podcast fra Advokatfirmaet Ræder!

I Råd om rett - ukentlige samtaler om arbeidsliv gir Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling ledere og de som jobber med HR svar på spørsmål de ofte har.

Viktig påminnelse om tariffavtalens ufravikelighet

I sommer avsa Agder lagmannsrett en dom som gjaldt forholdet mellom en individuell arbeidsavtale og en tariffavtale. Den individuelle arbeidsavtalen fastsatte en særaldersgrense på 60 år, mens den tariffbestemte aldersgrensen var 70 år. Lagmannsretten la til grunn at tariffavtalen fikk forrang og arbeidstakeren kunne dermed ikke gjøre den lavere aldersgrensen gjeldende. Det var heller ikke grunnlag for gjeninntreden i stilling eller erstatning til vedkommende. Saken stadfester prinsippet om tariffavtalens ufravikelighet, og viser at ved motstrid med bestemmelse i arbeidsavtalen vil tariffavtalens bestemmelse gå foran.

Oppdragstaker eller arbeidstaker?

Hva skal egentlig til for å bli vurdert som arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven, og hvor går skillet mot å være en oppdragstaker?

Tilbake til hverdagen – hvem bestemmer hvor arbeidet skal utføres, og hva må arbeidsgivere passe på ved fortsatt bruk av hjemmekontor?

Koronapandemien har ført til at mange arbeidstakere over lang tid har hatt eget hjem som arbeidssted. Flere har erfart fordeler med å arbeide hjemmefra. Mange ansatte ønsker nå å fortsatt arbeide helt eller delvis hjemmefra også etter pandemien. Arbeidsgivere møter argumenter om økt fleksibilitet, spart reisetid og muligheter for å kutte kostnader til kontorlokaler. Kan arbeidstaker kreve å fortsatt kunne arbeide hjemmefra – og hva må arbeidsgivere i så fall hensynta?

Hva skjer når en virksomhet bytter tariffavtale?

I begynnelsen av juni avsa Høyesterett en viktig dom som får betydning for alle virksomheter som er bundet av tariffavtaler. Domstolen slår fast at såkalte normative bestemmelser i en tariffavtale – hovedsakelig bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår – blir en del av hver enkelt ansatt sin individuelle arbeidsavtale. Det vil si at bestemmelsene fortsatt gjelder mellom den ansatte og virksomheten, selv om tariffavtalen opphører. Dommen avklarer likevel ikke hva som skjer med denne type bestemmelser dersom virksomheten erstatter den opprinnelige tariffavtalen med en ny tariffavtale. Dette spørsmålet skal lagmannsretten ta stilling til – slik at siste ord i saken ikke er sagt.

Lønnstilskuddsordning og avlyst arbeidsgiverperiode II ved fortsatt permittering

Samfunnet er i ferd med å åpne opp og i disse dager er det mange permitterte arbeidstakere som tas tilbake på jobb. Mange arbeidsgivere vil i den forbindelse ha rett til å søke om støtte til lønnstilskudd.

Forslag til nye regler om hjemmearbeid – viktige presiseringer, men fortsatt uavklarte spørsmål

Det siste året har hjemmekontor blitt den nyte normalen for mange arbeidstakere. Det har vært mye usikkerhet knyttet til hvilke regler som gjelder når man jobber hjemmefra og det er bred enighet om at regelverket fra 2002 er utdatert. Regjeringen har derfor foreslått nye regler på feltet, og sendte i slutten av april ut forslaget på høring. Forslaget gir svar på noen av problemstillingene arbeidslivet har møtt på det siste året, men det gjenstår fortsatt flere spørsmål som må avklares i praksis dersom reglene vedtas som foreslått.

Korona og fremtidsutsikter – er fortsatt permittering eller nedbemanning riktig?

Koronapandemien har preget verden i over ett år. Reiselivsbransjen er særlig hardt rammet. Mange bedrifter er pålagt stenging og har ingen drift. Arbeidsgivere har vært nødt til å permittere hele eller deler av arbeidsstokken, og mange arbeidstakere har vært permittert siden pandemien startet i mars 2020. Dette aktualiserer spørsmålet om når det er riktig å vurdere en permanent bemanningsreduksjon fremfor fortsatt permittering.

Varslingsrutiner

Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven (fra 1. juli 2017) innebærer at alle virksomheter med mer enn fem ansatte, plikter å etablere varslingsrutiner. Har din bedrift varslingsrutiner på plass?