Arbeidsrett og pensjon

Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra Ræders arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk.
Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre ledere en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.
Vi hjelper deg med
- Endring i arbeidsforhold, omstilling og nedbemanningsprosesser
- Innleie, konsulentavtaler og bonusordninger
- Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskrimineringssaker
- Virksomhetsoverdragelser
- Arbeidsavtaler og konkurranseklausuler
- Individuelle arbeidsforhold
- Kontrolltiltak og personvern i arbeidsforhold
- Pensjonsspørsmål
- Tariffavtaler og andre kollektive forhold
- Tvisteløsning og prosedyre for domstolene
Podcast 🎧
I «Råd om rett – ukentlige samtaler om arbeidsliv» gir Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling ledere og de som jobber med HR svar på spørsmål de ofte har.
Avskjed – et utvalg avgjørelser fra lagmannsrettene

Det siste halvåret har norske lagmannsretter avsagt dom i flere avskjedssaker. Vi kommenterer i det følgende noen av dem. Sakene har naturligvis ulike faktiske forhold, men dommene gir nyttige retningslinjer og veiledning på når en arbeidsgiver kan gå til avskjed, og når arbeidsgiver ha burde nøyet seg med oppsigelse. Dommene viser også hvor viktig det er at arbeidsgiver overholder krav til forsvarlig saksbehandling.
Når granskning virker mot sin hensikt

En granskning, hvor det skal fordeles skyld, er ofte en umulig øvelse. En gransker er ikke bedre egnet enn andre til å vurdere hvem sin opplevelse av situasjonen som er riktig.
Endringer i hjemmekontorforskriften

Regjeringen har vedtatt endringer i hjemmekontorforskriften som trer i kraft 1. juli 2022. For hjemmearbeid som omfattes av forskriften er det krav om at det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet. Forskriften angir minstekrav til hvilke forhold avtalen skal inneholde, men med unntak av grensene for arbeidstid i arbeidsmiljøloven står partene relativt fritt til å avtale det nærmere materielle innholdet av hjemmearbeidet
Ny dom fra Høyesterett – tilretteleggingsplikten innebærer ikke nødvendigvis at arbeidsgiver må opprette deltidsstilling

Den 16. februar 2022 avsa Høyesterett dom i en sak som gjaldt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Høyesterett kom til at en permanent reduksjon av arbeidstiden i denne konkrete saken innebar en betydelig ulempe for arbeidsgiver, som gikk utenfor tilretteleggingsplikten.
Er det lovpålagt å betale lønn til ansatte? Og finnes det minstelønn i Norge?

Den siste tiden har det vært flere medieoppslag om bruk av ulønnede praktikanter i motebransjen. Hvilke regler må arbeidsgivere forholde seg til når det gjelder lønn til ansatte? I denne artikkelen gir vi deg en oversikt over av hovedpunktene.
Kontaktpersoner
Siri Falch-Olsen
Partner
90 97 83 17sifa@raeder.noRagnhild J. Nakling
Partner
+47 23 27 27 0047 400 73 066rana@raeder.no
Relaterte artikler
- Innstramming av innleiereglene, styrking av retten til heltid og opphevelse av den generelle adgangen til midlertidig ansettelse
- Oppsigelser pga arbeidstakers forhold – i Sverige
- Plikter ved sykefravær
- Utbetaling av feriepenger
- Kameraovervåkning og adgangskontroll
- Verneting i internasjonale arbeidsforhold
- Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
- Beregning av feriepenger
- Tre arbeidsrettssaker du må få med deg fra året som gikk.
- Arbeidstakers rettigheter ved konkurs
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne
- Avskjed – et utvalg avgjørelser fra lagmannsrettene
- Når granskning virker mot sin hensikt
- Konkurransebegrensende avtaler i aksjonærforhold
- Kundeklausuler i arbeidsforhold
- Endringer i hjemmekontorforskriften
- Ferieavvikling under sykdom og permisjon
- Hjemmekontor
- Ferie i oppsigelsestid
- Seksuell trakassering
- Rett til permisjon når arbeidstaker får barn
- Ny dom fra Høyesterett – tilretteleggingsplikten innebærer ikke nødvendigvis at arbeidsgiver må opprette deltidsstilling
- Er det lovpålagt å betale lønn til ansatte? Og finnes det minstelønn i Norge?
- Fortrinnsrett til ny ansettelse
- Konkurranseklausul – krav om redegjørelse og kompensasjon
- Permitteringsprosesser
- Nytt år, nye lovendringer og to viktige arbeidsrettsavklaringer fra Høyesterett
- Naturalytelser i arbeidsforhold
- Trekk i lønn
- Fortrinnsrett for deltidsansatte
- Oppsigelse ved sykefravær
- Retten til å stå i stilling
- En oversikt over den nye lønnstøtteordningen
- Retten til å kreve forhandlinger og søksmålsfrister
- Styringsgruppe for pensjon
- Koronaviruset: Nye nasjonale anbefalinger og tiltak
- Kravet om fast ansettelse
- Overføring av ferie
- Verneombud
- Borgarting lagmannsrett bekrefter at terskelen for avskjed er høy
- Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
- Arbeidsmiljøutvalg
- Arbeidstidsreglene i et nøtteskall
- Mangelfulle arbeidsprestasjoner – bruk av rettslige virkemidler
- Når kan arbeidsgiver trekke arbeidstaker i lønn?
- Sluttavtaler og skatt
- Uformell håndtering av mangelfulle arbeidsprestasjoner
- Før oppsigelse - hva må drøftes med arbeidstaker?
- Bonus og endringsadgang
- Hva skal inngå i pensjonsgrunnlaget?
- Opphør av arbeidsforhold på grunn av alder
- Viktig påminnelse om tariffavtalens ufravikelighet
- Arbeidstaker eller oppdragstaker?
- Tariffavtale
- Oppdragstaker eller arbeidstaker?
- Hva er mangelfulle arbeidsprestasjoner?
- Permittering – hva er det og når brukes det
- Tjenestepensjon
- Ansattrepresentasjon
- Advarsel i arbeidsforhold
- Drøftelser før avslutning av arbeidsforhold
- Suspensjon
- Arbeidsavtalen - praktiske tips!
- Oppsigelse – krav til form og innhold
- Fraskrivelse av stillingsvern mot etterlønn
- Hva skjer når en virksomhet bytter tariffavtale?
- Fastsettelse og endring av ferie
- Ferieloven i ett nøtteskall
- Tilbake til hverdagen – hvem bestemmer hvor arbeidet skal utføres, og hva må arbeidsgivere passe på ved fortsatt bruk av hjemmekontor?
- Særlig uavhengig stilling
- Lønnstilskuddsordning og avlyst arbeidsgiverperiode II ved fortsatt permittering
- Oppsigelsestid
- Varsling i arbeidsforhold
- Sluttavtaler
- Råd om rett - ny podcast fra Advokatfirmaet Ræder!
- Forslag til nye regler om hjemmearbeid – viktige presiseringer, men fortsatt uavklarte spørsmål
- Korona og fremtidsutsikter – er fortsatt permittering eller nedbemanning riktig?
- Ny dom fra Høyesterett om oppsigelse i prøvetid: lavere terskel enn ellers, men på ingen måte «fritt frem»
- Ny sosial nedstengning i deler av landet - 3 tips til berørte arbeidsgivere!
- Ragnhild J. Nakling ny partner i Ræder
- Nye partnere i Ræder
- Fersk Høyesterettsdom om innleides rett til bonus
- Påbud om hjemmekontor i Oslo – dette må du vite
- Koronavirus - arbeidsrettslige problemstillinger
- Endring av stillings og arbeidsoppgaver
- Corporate Immigration Norway - 2019
- Prøvetid
- Ny høyesterettsdom: lavere terskel for endringsoppsigelse
- Forslag om oppdatering av arbeidsmiljølovens regler om varsling
- ICLG: Corporate Immigration 2018
- Foreslåtte endringer i regler om fast/midlertidig ansettelse og innleie av arbeidstakere
- Ny høyesterettsdom medfører ikke at reisetid skal anses som arbeidstid
- Varslingsrutiner
- GDPR-sjekk for arbeidsgivere
- Den vanskelige oppsigelsen
- Adgangen til å endre arbeidsvilkår etter virksomhetsoverdragelse
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.