Arbeidsrett og pensjon
Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra Ræders arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk, hvorav flere er respekterte stemmer i samfunnsdebatten på området.
Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre i sentrale lederposisjoner en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.
Vi hjelper deg med
- konflikt
- ansettelse og andre tilknytningsformer
- Expat-ordninger
- tariffrettslige spørsmål
- pensjon
- omstilling og bemanning
- granskning
- virksomhetsoverdragelse
Ønsker du kursing i din bedrift?
Vi holder bedriftsinterne kurs og foredrag om spesielle temaer innen arbeidsrett. Kursene kan skreddersys etter dine behov og ønsker. Kontakt oss for mer informasjon om kurstilbudet vårt.
Ræder inngår samarbeid med Keiron
Advokatfirmaet Ræder håper på færre konflikter på arbeidsrettsområdet når de inngår samarbeid med psykologer.
ICLG: Corporate Immigration 2018
Advokatfirmaet Ræder står for det norske bidraget om om Corporate Immigration i årets utgave av ICLG. Kapittelet er ført i pennen av våre to dyktige partnere Nils Kristian Lie og Ole André Oftebro.
Foreslåtte endringer i regler om fast/midlertidig ansettelse og innleie
Den 10. april 2018 fremmet Arbeids- og sosialdepartementet forslag om endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene gjelder reguleringen av fast ansettelse, midlertidig ansettelse og innleie av arbeidstakere.
Ny høyesterettsdom medfører ikke at reisetid skal anses som arbeidstid
Den 4. juni 2018 avsa Høyesterett en dom som omhandlet spørsmål om reisetid, arbeidstid og overtid. Hovedspørsmålet var om tiden som en polititjenestemann hadde brukt på reiser til og fra et annet arbeidssted enn sitt ordinære, og utenom avtalt arbeidstid, var å anse som «arbeidstid» i arbeidsmiljølovens forstand.
Varslingsrutiner
Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven (fra 1. juli 2017) innebærer at alle virksomheter med mer enn fem ansatte, plikter å etablere varslingsrutiner. Har din bedrift varslingsrutiner på plass?
Kontaktpersoner
Ole André Oftebro
Partner
+47 23 27 27 97+47 975 67 432oao@raeder.no
Nils Kristian Lie
Partner
+47 23 27 27 30+47 474 55 060nkl@raeder.no
Relaterte artikler
- Ræder inngår samarbeid med Keiron
- ICLG: Corporate Immigration 2018
- Foreslåtte endringer i regler om fast/midlertidig ansettelse og innleie av arbeidstakere
- Ny høyesterettsdom medfører ikke at reisetid skal anses som arbeidstid
- Advarsel på tynt grunnlag? Gå til sak!
- Varslingsrutiner
- GDPR-sjekk for arbeidsgivere
- Den vanskelige oppsigelsen
- Adgangen til å endre arbeidsvilkår etter virksomhetsoverdragelse
- Finansavisen: Lønnshopp for 25.000 ansatte
- Bør håndteres som varsling
- Må lage varslingsrutiner
- Arbeidsdagen kan ved avtale forlenges fra kl.21 til kl.23
- Ferie og feriepenger
- Gamle konkurranseklausuler kan fortsatt være gyldige
- Ny dom: Kan Arbeidsretten avsi dom?
- Ny dom fra Høyesterett gir viktige avklaringer om nedbemanning
- Ræder bistod til full seier i søksmål om massedeponiet Aalerudmyra
- Nye regler om konkurranseklausuler
- Forslag om nye regler for dagpenger og lønn under permittering
- Et tungt ansvar på styrets medlemmer
- Vær forsiktig med å snoke i ansattes e-post
- Lovforslag om konkurranseklausuler i arbeidsforhold
- Viktige endringer i arbeidsmiljøloven
- Den innleide vikarens rettigheter styrkes
- Høyesterett trekker skille mellom arbeidsinnleie og entreprise
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.