Arbeidsrett og pensjon
Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra Ræders arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk.
Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre ledere en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.
Vi hjelper deg med
- Endring i arbeidsforhold, omstilling og nedbemanningsprosesser
- Innleie, konsulentavtaler og bonusordninger
- Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskrimineringssaker
- Virksomhetsoverdragelser
- Arbeidsavtaler og konkurranseklausuler
- Individuelle arbeidsforhold
- Kontrolltiltak og personvern i arbeidsforhold
- Pensjonsspørsmål
- Tariffavtaler og andre kollektive forhold
- Tvisteløsning og prosedyre for domstolene
Podcast 🎧
I «Råd om rett – ukentlige samtaler om arbeidsliv» gir Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling ledere og de som jobber med HR svar på spørsmål de ofte har.
Nye lovforslag på arbeidsrettsområdet: klargjøring av arbeidstakerbegrepet og styrking av ansattes rettigheter i konsernforhold
Regjeringen la den 18. november 2022, frem nok et forslag om endringer i arbeidsmiljøloven. Lovforslagene berører ulike rettigheter og plikter innenfor arbeidslivet, men har et felles mål om å styrke arbeidstakernes rettigheter og vern.
Ny dom om retten til fast stilling for lærere som er midlertidig ansatt
En ny dom fra Høyesterett avklarer at lærere uten formell utdanning som ansettes midlertidig etter opplæringslova § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (7).
1 av 5 selskaper bryter lovens krav om varslingsrutiner
En nylig undersøkelse i regi av BDO* viser at 1 av 5 selskaper bryter arbeidsmiljølovens plikt til varslingsrutiner. I undersøkelsen ble 600 selskaper stilt en rekke spørsmål om informasjonssikkerhet og IT-sårbarhet.
Høring – forslag om strengere krav til innholdet i arbeidsavtalen
Regjeringen foreslår flere endringer i arbeidsmiljøloven som skal bidra til større forutsigbarhet og trygghet for arbeidstakere.
Eksterne undersøkelser i arbeidsmiljøsaker
Gransking/ekstern undersøkelse benyttes i stadig større grad i arbeidslivet. Hva er egentlig en gransking? Når kan og bør dette benyttes? Og er dette et egnet virkemiddel i varslingssaker som handler om arbeidsmiljø og misnøye med ledere? I denne episoden inviterer vi Jan Fougner, partner i Wiersholm og ekspert på arbeidsrett, gransking og compliance, til en samtale om disse spørsmålene.
Kontaktpersoner
Siri Falch-Olsen
Partner
90 97 83 17sifa@raeder.no
Ragnhild J. Nakling
Partner
+47 23 27 27 0047 400 73 066rana@raeder.no
Relaterte artikler
- Forbudet mot etnisk og religiøs trakassering
- Nye lovforslag på arbeidsrettsområdet: klargjøring av arbeidstakerbegrepet og styrking av ansattes rettigheter i konsernforhold
- Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge
- Outplacement – hva er det og når kan det brukes?
- Ny dom om retten til fast stilling for lærere som er midlertidig ansatt
- Plikt til informasjon og drøfting aml. kap. 8
- Skjulte lydopptak i arbeidsforhold – er det lov?
- Åremål
- Permitteringer nå igjen?
- Unntak fra de nye strengere innleiereglene for bemanningsforetak
- Opphør av arbeidsforhold før tiltredelse
- Endringsledelse
- Innsyn i arbeidstakers e-post
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold i Danmark
- Nattarbeid
- 1 av 5 selskaper bryter lovens krav om varslingsrutiner
- Heving av arbeidsforhold
- Eksterne undersøkelser i arbeidsmiljøsaker
- Tvisteløsningsnemnda, Diskrimineringsnemnda og Trygderetten
- AFP i privat sektor
- Plattformarbeidere og andre «løsarbeidere»
- Søndagsarbeid
- Lovvalg i internasjonale arbeidsforhold
- Virksomhetsoverdragelse ved konkurs
- Innstramming av innleiereglene, styrking av retten til heltid og opphevelse av den generelle adgangen til midlertidig ansettelse
- Oppsigelser pga arbeidstakers forhold – i Sverige
- Plikter ved sykefravær
- Utbetaling av feriepenger
- Kameraovervåkning og adgangskontroll
- Verneting i internasjonale arbeidsforhold
- Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
- Beregning av feriepenger
- Tre arbeidsrettssaker du må få med deg fra året som gikk.
- Arbeidstakers rettigheter ved konkurs
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne
- Avskjed – et utvalg avgjørelser fra lagmannsrettene
- Når granskning virker mot sin hensikt
- Konkurransebegrensende avtaler i aksjonærforhold
- Kundeklausuler i arbeidsforhold
- Endringer i hjemmekontorforskriften
- Ferieavvikling under sykdom og permisjon
- Hjemmekontor
- Ferie i oppsigelsestid
- Seksuell trakassering
- Rett til permisjon når arbeidstaker får barn
- Ny dom fra Høyesterett – tilretteleggingsplikten innebærer ikke nødvendigvis at arbeidsgiver må opprette deltidsstilling
- Er det lovpålagt å betale lønn til ansatte? Og finnes det minstelønn i Norge?
- Fortrinnsrett til ny ansettelse
- Konkurranseklausul – krav om redegjørelse og kompensasjon
- Permitteringsprosesser
- Nytt år, nye lovendringer og to viktige arbeidsrettsavklaringer fra Høyesterett
- Naturalytelser i arbeidsforhold
- Trekk i lønn
- Fortrinnsrett for deltidsansatte
- Oppsigelse ved sykefravær
- Retten til å stå i stilling
- En oversikt over den nye lønnstøtteordningen
- Retten til å kreve forhandlinger og søksmålsfrister
- Styringsgruppe for pensjon
- Koronaviruset: Nye nasjonale anbefalinger og tiltak
- Kravet om fast ansettelse
- Overføring av ferie
- Verneombud
- Borgarting lagmannsrett bekrefter at terskelen for avskjed er høy
- Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
- Arbeidsmiljøutvalg
- Arbeidstidsreglene i et nøtteskall
- Mangelfulle arbeidsprestasjoner – bruk av rettslige virkemidler
- Når kan arbeidsgiver trekke arbeidstaker i lønn?
- Sluttavtaler og skatt
- Uformell håndtering av mangelfulle arbeidsprestasjoner
- Før oppsigelse - hva må drøftes med arbeidstaker?
- Bonus og endringsadgang
- Hva skal inngå i pensjonsgrunnlaget?
- Opphør av arbeidsforhold på grunn av alder
- Viktig påminnelse om tariffavtalens ufravikelighet
- Arbeidstaker eller oppdragstaker?
- Tariffavtale
- Oppdragstaker eller arbeidstaker?
- Hva er mangelfulle arbeidsprestasjoner?
- Permittering – hva er det og når brukes det
- Tjenestepensjon
- Ansattrepresentasjon
- Advarsel i arbeidsforhold
- Drøftelser før avslutning av arbeidsforhold
- Suspensjon
- Arbeidsavtalen - praktiske tips!
- Oppsigelse – krav til form og innhold
- Fraskrivelse av stillingsvern mot etterlønn
- Hva skjer når en virksomhet bytter tariffavtale?
- Fastsettelse og endring av ferie
- Ferieloven i ett nøtteskall
- Tilbake til hverdagen – hvem bestemmer hvor arbeidet skal utføres, og hva må arbeidsgivere passe på ved fortsatt bruk av hjemmekontor?
- Særlig uavhengig stilling
- Lønnstilskuddsordning og avlyst arbeidsgiverperiode II ved fortsatt permittering
- Oppsigelsestid
- Varsling i arbeidsforhold
- Sluttavtaler
- Råd om rett - ny podcast fra Advokatfirmaet Ræder!
- Forslag til nye regler om hjemmearbeid – viktige presiseringer, men fortsatt uavklarte spørsmål
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.