Arbeidsrett og pensjon

Nytt år, nye lovendringer og to viktige arbeidsrettsavklaringer fra Høyesterett

I møte med det nye året bør norske arbeidsgivere være klar over flere sentrale endringer og rettsavklaringer. Vi gir deg en oversikt over hovedpunktene.

En oversikt over den nye lønnstøtteordningen

Nye koronarestriksjoner betyr at myndighetene nok en gang åpner pengesekken for støtteordninger til bedrifter som er økonomisk rammet av smitteverntiltak. Fredag ble det lagt frem forslag til ny lønns-støtteordning, som senere ble revidert etter at det opprinnelige forslaget høstet kritikk. Her gir vi deg en oversikt over de viktigste punktene.

Tilbake til hverdagen – hvem bestemmer hvor arbeidet skal utføres, og hva må arbeidsgivere passe på ved fortsatt bruk av hjemmekontor?

Koronapandemien har ført til at mange arbeidstakere over lang tid har hatt eget hjem som arbeidssted. Flere har erfart fordeler med å arbeide hjemmefra. Mange ansatte ønsker nå å fortsatt arbeide helt eller delvis hjemmefra også etter pandemien. Arbeidsgivere møter argumenter om økt fleksibilitet, spart reisetid og muligheter for å kutte kostnader til kontorlokaler. Kan arbeidstaker kreve å fortsatt kunne arbeide hjemmefra – og hva må arbeidsgivere i så fall hensynta?

Viktig påminnelse om tariffavtalens ufravikelighet

I sommer avsa Agder lagmannsrett en dom som gjaldt forholdet mellom en individuell arbeidsavtale og en tariffavtale. Den individuelle arbeidsavtalen fastsatte en særaldersgrense på 60 år, mens den tariffbestemte aldersgrensen var 70 år. Lagmannsretten la til grunn at tariffavtalen fikk forrang og arbeidstakeren kunne dermed ikke gjøre den lavere aldersgrensen gjeldende. Det var heller ikke grunnlag for gjeninntreden i stilling eller erstatning til vedkommende. Saken stadfester prinsippet om tariffavtalens ufravikelighet, og viser at ved motstrid med bestemmelse i arbeidsavtalen vil tariffavtalens bestemmelse gå foran.